Candidature
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Master Management ressources humaines et transformations digitales

                                                                                                   Objectifs 

  • Expliquer les fondements théoriques et pratiques du management des ressources humaines.
  • Analyser l’environnement économique et juridique de l’entreprise ainsi que le climat social et le contexte psychologique dans lequel elle évolue.
  • Maîtriser les méthodes et les outils de management des ressources humaines et de la communication interne.
  • Concevoir, organiser, conduire et évaluer des dispositifs d’ingénierie de formation pour les organisations.

1ère année​ Master RH

  • Sociologie générale et sociologie des organisations
  • Psychologie et management
  • Economie générale & économie des organisations
  • Développement personnel en management
  • Données rh
  • Langues étrangères (français/anglais)
  • Soft skills 
  • Ingénierie des compétences
  • Communication organisationnelle
  • Management RH : aspects énergétiques
  • Management RH 1: les aspects opérationnels
  • Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
  • Langues étrangères (français/anglais)
  • Culture digitale

2ème ​année Master RH

  • Audit social et bilan social
  • Ethique et responsabilité sociétale des organisations
  • Management RH 2: les aspects opérationnels
  • Droit social
  • E GRH et SIRH
  • Langues étrangères (français/anglais)
  • Compétences culturelles et artistiques
  • Compétences professionnelles
  • Projet de fin d’études